Собеседование похоже на первое свидание. Рекрутеры ожидают, что вы предстанете перед ними в наилучшем свете, удивите их, заставите мечтать и убедите продолжить отношения. А вот, если вы начнете ворчать и жаловаться, то скорее всего они сочтут, что дальнейшая жизнь с вами будет трудной и скорее всего не сложиться. Итак, что же рекрутеры ждут от кандидата в ходе собеседования? О чем они думают?
HR-портал перечисляет несколько возможных вариантов. Вот некоторые из них:
1/ Что вы будете чем-то отличаться от остальных.
Ректрутеры часто не запоминают кандидатов, ведь их так много. Вас могут запомнить лишь по тому, что вас отличает от других, так что используйте этот факт в свою пользу.
2/ Что вы зарядите их своим позитивом.
Рекрутеры не могут запомнить все о чем говорилось на собеседовании. Например, если вы жалуетесь на своего нынешнего работодателя, коллег или клиентов, это наверняка запомнится. Но вряд ли такие негативные фрагменты сыграют в вашу пользу. Почему? Этот вопрос рассмотрен здесь.
3/ Что вы не будете слишком настойчивы.
Если вы не зададите достаточное количество вопросов по вакансии, о компании, о ее бизнесе и клиентах, но сразу скажите как сильно вы хотите получить эту работу, вы будете выглядеть несерьезно. Сначала - разговор, потом - признания.
5/ Что вы будете вежливы, внимательны и приятны в общении.
К сожалению, навыков и квалификации не достаточно для того, чтобы собеседование "увенчалось" предложением о раьботе. "Мы все хотим работать с людьми, которые нам нравятся, и которым, в свою очередь, нравимся мы." Улыбайтесь, смотрите в глаза, сидите в кресле прямо, и получате удовольствие от происходящего.
На самом деле пунктов намного больше, и вы можете их прочитать, нажав на кнопку источник. Просто держите в голове эту идею первого свидания , и вы сразу же почувствуете прилив энергии и энтузиазма, отправляясь на собеседование.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!