Системы обработки больших данных (от англ. "Big Data") становятся все более популярны среди компаний по всему миру. Какой бы не была сфера деятельности компании, анализ массы данных позволяет делать эмпирические открытия, в том числе в сфере рекрутинга и менеджмента персонала. Slon.ru собрал 20 неожиданных открытий, сделанных благодаря анализу больших данных, а мы выбрали из них те, которые могут быть полезны в поиске работе и на работе.
1/ Не нужно читать резюме, если известно каким браузером пользуется кандидат
Компания Evolv, изучившая три миллиона сотрудников в разных отраслях, пришла к выводу, что работники, которые пользуются браузерами Chrome или Firefox, демонстрируют лучшие результаты, чем те, кто пользуется Internet Explorer или Safari. Они, в частности, работают в компании дольше, на 15% меньше прогуливают или болеют, и клиенты ими чаще довольны. Одно из объяснений: пользователи первых двух браузеров — это более активные, продвинутые люди, чаще интересующиеся новым и готовые предпринимать дополнительные усилия ради повышения эффективности (Chrome и Firefox на большинство компьютеров нужно устанавливать специально, тогда как IE или Safari стоят там по умолчанию).
2/ Повышение по службе часто ведёт к увольнению
Повышение по службе увеличивает риск, что сотрудник в скором времени уволится, особенно если статус его вырос, а зарплата нет. Дело, вероятно, в том, что повышение в должности многие руководители рассматривают как способ дешево отделаться от недовольного своим карьерным ростом сотрудника. Выходит наоборот: работник видит, что забот у него только прибавилось, а денег — нет. Или просто разочарован тем, что на более высокой должности не так интересно. Так что все-таки надежнее поднимать зарплату, если, конечно, человек это заслужил.
3/ Хорошее расположение офиса важнее гибкого графика
Сотрудники, работающие удаленно, уделяют работе на 20% больше времени, вычислили в Evolv, но результат у них в среднем на 1,6% ниже. Зато если сотрудники могут дойти до офиса пешком, компания удерживает свои кадры на 58% дольше.
4/ Соцсети повышают эффективность работников
Evolv утверждает, что люди, которые пользуются тремя-четырьмя социальными сетями, более эффективны на работе. Возможно, дело в том, что они больше общаются и успешно перекладывают свои дела на других. Или, например, получают больше полезной информации.
5/ Оценки в дипломе ничего не значат
Cредний балл в аттестате или дипломе никак не коррелирует с успехами сотрудника на работе, по данным компании Google. (Более того, хитрые вопросы на собеседовании вроде «Сколько бейсбольных мячей продается ежегодно в Чикаго?» абсолютно бесполезны: они никаким образом не предсказывают перспективность сотрудника. Так что Google отказался от этого приема в общении с кандидатами.)
6/ Бывшие преступники работают лучше, чем законопослушные граждане
Это еще более странное открытие, сделанное Evolv: работники с уголовным прошлым на 1–1,5% продуктивнее, чем сотрудники без такого опыта. Почему? Возможно, дело в том, что они более лояльны компании, которая пошла им навстречу, несмотря на риск.
7/ Успешность карьеры можно предсказать ещё в университете
Уичитский университет в Канзасе предсказывает будущие успехи не только студентов, но и абитуриентов, учитывая их оценки, семейное положение и другие факторы. Университет утверждает, что с 96-процентной точностью определяет самых перспективных абитуриентов, которые успешно закончат учебу. Это, в свою очередь, повышает шансы построить успешную карьеру.
Про другие не менее неожиданные и интересные открытия, вы можете прочитать в статье Slon.ru, нажав на кнопку Источник.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!