Недавно в свет вышла книга «Как работает Google» ('How Google Works'). Авторы книги, бывший CEO Google Эрик Шмидт и бывшим вице-президент по продуктам компании Джонатан Розенберг рассказывают, что HR-менеджерам их компании удается оценить за менее 30 минут, подходит ли им кандидат или нет. Почему так быстро?
В компании считается, что первое впечатление о кандидате является самым верным. Согласно исследованию, которое провел Шмидт внутри компании, в 75% случаев рекрутеры знают, хотят ли они продолжить уже после первого собеседования. И так как для того, чтобы составить первое впечатление о человеке много времени не надо, то нет ни одной причины, по которой собеседование должно длиться более получаса."
Мораль: рекрутеры в Гугл не единственные, кто практикует экспресс-собеседования. Представители компаний на ярмарках вакансий, например, просто не могут уделить более 30 минут одному кандидату. Как же произвести первое положительное впечатление на них? Подготовьтесь к собеседованию заранее.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!