Гибкий график работы во многих странах постепенно становится законодательной нормой. В России же возможность работать по гибкому графмку имеют немногие. Так, недавнее исследование Antal Russia, проведенное в феврале 2014 года показывает, что из 3,500 опрошенных только 25 % российских специалистов могут сами крнтролировать свои часы работы.
Многие международные исследования показали, что гибкий график работы является "действенным мотивационным инструментом". Результаты опроса Antal Russia подтверждают этот факт - более 65% российских респондентов при переходе на новое место работы хотели бы работать по гибкому графику.
«В Европе гибкий график гораздо более распространен, нежели в России. Согласно многочисленным исследованиям, сотрудники компаний, внедривших гибкий график, говорят, что он позволяет им продуктивнее работать и в то же время соблюдать баланс между работой и личной жизнью. В России работодатели пока не решаются активно пользоваться данным инструментом. Многие опасаются, что это может внести несогласованность в работу сотрудников, и как следствие, навредить бизнесу», - считает Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia.
О том, какие категории специалистлв могут позволить себе работать по гибкому графику, вы можете прочитать на блоге Антал Россия, нажав на кнопку "источник".
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!