Если вы откликаетесь на вакансии через интернет, вы должны быть готовы к тому, что рекрутер будет не первым, кто увидит ваше резюме. Если компания крупная (то же относится и к рекрутинговые агентствам), то скорее всего ваше резюме попадет к роботу. Рекрутер же может совсем его не увидеть, если робот сочтёт, что оно заполнено как-то "не так".
Что ещё за проверка роботом ATS?
Сегодня более 60% крупных компаний используют специальные программы для обработки и анализа резюме, так называемые (ATS) Applicant Tracking Systems. Эти специальные программы экономят время и силы HR-специалистов, автоматически проверяя соответствие резюме кандидата вакансии и рекрутера. (Помните об этом, когда вы заполняете анкету на сайте работодателя!).
Программа АТС сканирует резюме на наличие определённых ключевых слов, заложенных в описании вакансии, классифицирует его, и отсеивает резюме, которые ей не соответствуют. Рынок АТС развивается очень успешно, поэтому можно ожидать, что в скором будущем, большинство компаний начнёт ими пользоваться. Готовьтесь и вы!
Для того, чтобы ваше резюме "прошло" проверку, вам необходимо его оптимизировать:
1. Внимательно прочитайте текст вакансии.
Обратите особое внимание на название должности, специализации, требованиям к кандидату.
2. Изучите слова, которые в ней использованы.
Они там написаны не случайно. Обратите внимание на требования, которые предъявляются к квалификации и опыту кандидата.
3. Создайте ваш собственный список ключевых слов.
Ваши слова должны соответствовать требованиям вакансии:
- названия наиболее подходящих должностей, специализаций,
- местоположение (город, местоположение)
- компетенции и знание языков.
4. Включите эти ключевые слова в ваше резюме.
Не включайте в резюме расплывчатые и избитые слова. Вот несколько слов, которые не стоит употреблять в резюме.
5. Проверьте орфографию.
Если резюме содержит ошибки, программа это слово не засчитает, или отсеит ваше резюме практически точно.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!