Для подготовки к собеседованию, эксперты советуют заготовить ответы на возможные вопросы. Однако, предвидеть все вопросы заранее невозможно. Как справится с неожиданными вопросами? Можно ли сделать так, чтобы вам задавали вопросы, на которые вы сможете ответить?
В статье "15 способов взломать собеседование" Лу Адлер дает 15 практичных советов для того, чтобы справится с неожиданностями на собеседовании. В принципе, ничего нового - Адлер, как и многие другие эксперты HR, советует готовится к собеседованию как к экзамену - посвятить 8-9 часов на отработку идей, изучению информации о компании, определению ваших сильных и слабых сторон, описанию ваших достижений и целей. В то же время, для того, чтобы справится с неожиданностями, Адлер советует:
- подготовить ваше предложение о работе работодателю. Т.е. вы пришли на собеседование не с пустыми руками, вы пришли с выгодным предложением. Вы потратили время на то, чтобы проработать идеи, подумать над тем, что нужно компании. Вы готовы решить какие-то ее проблемы, основываясь на вашем опыте и знаниях. Вы ориентированы на результат, и вот - план, который, конечно, должен быть ещё дополнен и согласован с будущим начальством.
- заготовить универсальные ответы. На собеседовании рекрутера интересует ваш потенциал. Как известно, любой потенциал реализуем, если в него вкладываются нужные средства. Любое ваше достижение может послужить иллюстрацией тому, что вы способны достигать определенных целей. Заготовьте пару общих примеров, которые покажут, как вы смогли достигнуть каких-то ваших целей. Каким бы не был вопрос, у вас будет яркий пример того, как потенциально вы можете разрешить любую ситуацию и достичь успеха.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!