Не только рекрутеры используют интернет для сбора информации о соискателях. Сегодня практически каждый соискатель ищет информацию о потенциальном работодателе, и более того, ей верит. К этому выводу пришел HH.RU, проведя опрос среди работников компаний с целью выяснить, искали ли они данные о потенциальном работодателе в интернете, прежде чем пойти на собеседование.
Что же такого интересного в этом исследовании?
А интересно то, что соискатели - очень доверчивые люди. Почти 68% опрошенных принимают решение о прохождении собеседования после прочтения отзывов на специализированных порталах, и лишь 15% опрошенных сомневаются в объективности такого рода информации.
Ещё одна шокирующая цифра - 50% респондентов отказывались от назначенного собеседования из-за негативных отзывов в сети! Кстати, женщины более сколнны верить написанному, чем мужчины.
Наконец, после прохождения собеседования почти каждый третий опрошенный искал информацию о потенциальном начальнике в соцсетях, с целью узнать, что за человек и каков он на работе. Чаще всего информацию о начальниках ищут в «ВКонтакте» (72%) и Facebook (61%), затем в «Одноклассниках» (35%) и LinkedIn (32%). Заметьте, только у 14% респондентов подтвердились полученные от просмотра впечатления.
Наш Вам совет: негативный отзыв - ещё не повод отказаться от собеседования. Во-первых, негативный опыт касается единиц, и им необходимо куда-то его выплеснуть (достаточно посмотреть отзывы о компаниях на jobijoba.ru). Во-вторых, намного легче написать о том, что не нравится, чем о о чем-то хорошем. Подумайте, если бы у вас все было хорошо и работа вам бы нравилась, разве ходили бы по сайтам и писали бы "Мне все нравится. Дружный коллектив. Начальник - золото"? Скорее, вы бы занимались планированием вашего будущего отпуска. Так что, как говорится, доверяй, но проверяй.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!