В условиях кризиса ответственность, которая ложится на HR-менеджера утраивается: ему нужно найти подходящего кандидата быстро и без лишних затрат. Выбор должен быть безпроигрышным. Как же HR-менеджеры ищут кандидатов в таких условиях? Организаторы «Российской недели HR 2014» делятся с вами несколькими полезными советами от спикеров форума.
Соискатели,
1. Будьте везде, где только можно. Сегодня уже на начальном этапе HR-менеджер желает получить максимум информации о подходящих кандидатах в самый кратчайший срок. Конечно же, сначала он начнет просматривать свою базу резюме, а затем и профили кандидатов в интернете и профессиональных соцсетях. Если вы хотите, чтобы вас заметили, позаботьтесь о том, чтобы рекрутер имел доступ к вашему резюме как на бумаге, так и в интернете.
2. Создайте себе позитивный имидж. Субъективный фактор в отборе резюме играет важнейшую роль. Резюме кандидата должно отражать не только профессиональные качества и опыт работы, но и быть хорошо оформлено. Оно должно быть кратким и конкретным. Кроме стандартного - пол/возраст/опыт работы, необходимо уделить особое внимание пункту «о себе». За один параграф рекрутер познакомиться с характером кандидата. Важны все детали. Например, если в резюме есть ошибки, если в соцсетях полно ваших фотографии в полураздетом или пьяном виде, то ни 3 высших образования, ни 5-летний опыт работы вам уже не помогут.
3. Не показывайте менеджеру свое волнение. HR-менеджеру необходимо выбрать наиболее подходящего кандидата в кратчайший срок. Выбор должен быть безпроиграшным. Именно поэтому, рекрутеры нередко прибегают к техникам стресс-интервью. Сохраняйте спокойствие. Если вы человек, имеющий опыт в своей сфере деятельности, знающий себе цену, заинтересованый в сотрудничестве с этой компанией, подготовьтесь заранее к собеседованию и не показывайте ваше волнение рекрутеру. Ваш вид и уверенное поведение должны убедить HR-менеджера в том, что пригласив именно вас на собеседование, он сделал правильный выбор.
Все это лишь верхушка айсберга рекрутинга. Больше полезного контента, реальные кейсы 2014 года расскажет основатель «Манн-Иванов-Фербер», Игорь Манн на масштабном форуме по эффективному управлению и развитию персонала «Российская неделя HR 2014».
Напоминаем, что Вы можете посетить форум виртуально по выгодной цене.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!