Считается, что чем больше платить человеку, тем лучше он будет работать. На самом деле, это не так, и многие работодатели это знают. Всегда найдутся люди, готовые работать за копейки, что сильно увеличивает конкуренцию на рынке труда, и текучку кадров.
В подтверждение тому, исследование которое провели в Гарвардской школе бизнеса. Исследователи хотели узнать, как зарплата влияет на производительность труда. Для этого, они разместили вакансию на одном рекрутинговом сайте. Откликнувшихся на вакансию разбили на 2 группы с разной зарплатой:
Новички: 3 $ в час для работников без опыта работы;
Cпециалисты: 4 $ в час для специалистов.
Как вы думаете, кто работал лучше? Оказалось, что специалисты, изначально выполнявшие задание за 4 доллара в час, несмотря на имевшийся у них опыт, работали менее интенсивно и качественно, чем те, кто работал за 3 доллара в час с последующей прибавкой.
Вскоре всем новичкам объявили, что бюджет проекта увеличен и их зарплата возрасла до четырёх долларов в час. Как вы думаете, кто стал работать лучше и больше? Новички! Оказывается, для людей 3 + 1 = 4 не тоже самое, что 4=4. Главное, это - мотивация к достижению.
Итак, многие работодатели предпочитают новичков, которым можно платить меньше, но которые работают больше. Это хорошая новость для выпускников, ищущих свою первую работу.
> Что же делать опытным специалистам? Повышать свою продуктивность.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!