Первые 90 дней на новой работе

Эксперты утверждают, что именно первые 90 дней на новой работе имеют решающее значение для будущей карьеры. Этот период, который часто совпадает с испытательным сроком, позволит вам и вашему начальству решить, стоит ли продолжать совместную работу. Правда, за это время вам нужно понравиться не только вашему начальству, но и новому коллективу.

Отношения с новыми коллегами могут существенно повлиять на ваше будущее в компании - не игнорируйте их. Вот 7 советов, которые могут помочь вам завоевать доверие вашего начальства и новых коллег в первые месяцы на новой работе.

1/ Наблюдайте и учитесь. Узнайте как можно больше о компании. Попытайтесь понять роли сотрудников в ней. Кто чем занимается? C кем непосредственно вам придется работать? Попытайтесь понять, как коллектив работал до вашего прихода, и какую роль в нем отводят вам. Даже, если эта роль вас не устраивает, время действовать ещё не наступило. Однако, почву можно начать подготавливать уже  сечас. Подружитесь с теми, с кем вы работаете напрямую, наблюдайте, задавайте вопросы, проверяйте свои гипотезы, и планируйте свои будущие шаги.

2/ Будьте полезны. Подведите итоги вашего предыдущего опыта: какие навыки могли бы вам пригодится на новом месте? Поставьте перед собой цель сделать что-то для ваших новых коллег. Вы можете просто поделиться рецептом или номером телефона какого-нибудь классного специалиста, неважно, главное окажите им какую-нибудь услугу. В то же время, оставайтесь скромны, вежливы и доброжелательны.

3/ Обращайтесь к коллегам по именам. Чем быстрее вы запомните их имена, тем быстрее вы вольётесь в коллектив. Произнося имя человека, вы демонстрируете уважение к его личности (всё, конечно, зависит от тона). Взамен, вы получаете его тотальное внимание к вам.

4/ Следите за собой и своим внешним видом. Всё зависит от того, какую цель вы преследуете. Если вы хотите продвинуться на руководящую должность максимально быстро, то не стоит одевать джинсы, даже если в компании принят свободный дресс код. Не стоит растворятся в коллективе, но и особенно выделяться на общем фоне тоже не стоит. В первые месяцы лучше одеваться максимально опрятно и по-деловому. Пока вы ещё только на стадии завоевания доверия, поэтому стоит контролировать ваш внешний вид и поведение.

5/ Оставайтесь нейтральны. Постарайтесь быть спокойным и доброжелательным со всеми, не ввязываться ни в какие интриги и не принимать открыто ничью сторону. Не говорите плохо ни о ком, даже с близкими коллегами. Помните пословицу: ‘У стен тоже есть уши‘.

6/ Осторожно с инициативой. Никто не ставит перед вами задачу изменить положение вещей в компании за один день. Вас наняли для выполнения конкретной задачи. Даже, если вы полагаете, что знаете как улучшить положение вещей, действуйте поэтапно. Проверьте сначала, готова ли компания к изменениям, и попытайтесь понять, почему эти изменения не произошли раньше. Не забывайте также, что даже если что-то сделано “плохо”, кто-то над этим “плохо” возможно трудился достаточно долго. Открытой критикой, вы добьётесь лишь противостояния со стороны ваших коллег.

7/ Не работайте слишком много. Ни к чему хорошему переработка не приведёт. Если вы начнете работать по 12 часов в сутки, оставаться после работы, проводить обеденный перерыв за отчетами, позже от вас будут ожидать такого же поведения. Однако, позже помимо работы, у вас могут появится другие приоритеты, а на работе требовать с вас будут все больше и больше. Расставьте границы между работой и личной жизнью изначально.